ManHours Blog
Una biblioteca publica para que prospectos, clientes y equipos internos entiendan como usar mejor asistencia, geocercas, credenciales inteligentes, comunicacion, bienestar, integraciones y ROI.
Piezas para explicar rapido el valor del sistema.
Acceso vehicular con IA para validar placas, visitas y evidencia en segundos
El modulo de acceso vehicular de ManHours permite tomar una foto desde celular o porteria, validar la placa con IA, resolver si pertenece a un usuario registrado y dejar visitas, evidencia y reportes listos para auditoria sin hardware dedicado.
Credencial virtual inteligente para abrir puertas sin plasticos ni RFID extra
La identificacion virtual de ManHours convierte el smartphone en tarjeta activa de trabajo: el QR transmite un payload seguro y temporal, la tarjeta conserva contexto humano y la integracion queda lista para puertas, lectores y directorios populares.
Contrata con menor riesgo usando consentimiento, evidencia y evaluaciones guiadas
El nuevo Assessment Center no promete leer personalidad ni decidir por RH. Lo que si hace es juntar consentimiento, cuestionario, dibujo y firma en la app del trabajador para devolver evidencia explicable y seguimiento sugerido dentro del expediente.
Contrata con menor riesgo usando consentimiento, evidencia y evaluaciones guiadas
El nuevo Assessment Center no promete leer personalidad ni decidir por RH. Lo que si hace es juntar consentimiento, cuestionario, dibujo y firma en la app del trabajador para devolver evidencia explicable y seguimiento sugerido dentro del expediente.
Revision social publica con consentimiento y dashboard privado para RH
El curriculum no siempre muestra la huella publica profesional que ya existe. Este nuevo add-on premium pide permiso desde la app, revisa solo fuentes publicas declaradas y deja el resultado en un dashboard privado para RH con evidencia explicable, sin scores automaticos ni inferencias de personalidad.
Reposiciones semanales con aprobaciones configurables y cierre con evidencia
Hay equipos donde una falta completa no debe pasar igual que un faltante de dos horas. Este flujo nuevo lleva la decision primero al jefe inmediato, escala a RH solo cuando una regla lo amerita y cierra cada reposicion contra evidencia real de asistencia.