Separa permanencia de autorizacion
Que alguien siga en sitio no significa automaticamente que toda esa permanencia sea hora extra valida.
- Usa la logica de horario y geocerca para saber si el tiempo adicional realmente existio.
- Acompana la hora extra con reglas o sesiones que eviten contar tiempo muerto.
- Revisa incidencias cuando el contexto necesite justificar o corregir un cierre.
Convierte el dato en gestion
El problema rara vez es solo el pago. Tambien importa si la operacion se esta acostumbrando a compensar mala planeacion con tiempo adicional.
- Detecta equipos o supervisores donde la hora extra ya es patron.
- Cruza el tiempo adicional con proyecto, costo y ruta de trabajo.
- Usa ROI para mostrar que controlar horas extra no es solo tema de RH sino de margen.