Diseña recompensas que si muevan conducta
No necesitas premios enormes. Necesitas premios relevantes, claros y alcanzables para tu cultura operativa.
- Agrupa recompensas por niveles para mantener interes.
- Evita catálogos tan amplios que nadie entienda como participar.
- Publica reglas y fechas de canje con la misma claridad que un comunicado operativo.
Mide si el esfuerzo realmente cambia adopcion
La recompensa no es un fin en si mismo. Sirve si mueve participacion, constancia y conversacion positiva alrededor del sistema.
- Cruza ranking, canjes y uso de app para ver si la dinamica si esta jalando.
- Ajusta la oferta si siempre ganan los mismos o si nadie siente cercano el premio.
- Usa mensajes y comunicados para reconocer sin que todo dependa del premio material.