Manda el mensaje cuando el contexto todavia sirve
Una alerta funciona mejor mientras el trabajador aun puede corregir la accion, no horas despues.
- Usa notificaciones para cambios de turno, recordatorios o situaciones de riesgo.
- Apoya la alerta con el modulo de atencion cuando deba existir confirmacion o respuesta.
- No satures; prioriza mensajes que si cambien conducta.
Usa la respuesta como señal de gestion
La confirmacion del trabajador tambien es informacion operativa.
- Detecta quien responde, quien ignora y quien requiere seguimiento directo.
- Cruza esas respuestas con incidencias o desempeno de supervisores.
- Si una alerta se repite mucho, probablemente el proceso original necesita rediseño.